Tartuntatautipäivärahaan oikeuttavan sairauslomatodistuksen voi nyt saada myös yksityisestä terveydenhuollosta

Kategoriat
Tiedotteet Päivitetty 04.03.2022 klo 12:47

Kymsote ohjeistaa työntekijöitä hakemaan tartuntatautipäivärahaan oikeuttavat todistukset ensisijaisesti työterveydenhuollosta.

Helmikuun lopussa eduskunta päätti muuttaa sairausvakuutuslakia väliaikaisesti. 28.2.2022 alkaen työnantajat ovat olleet oikeutettuja tartuntatautipäivärahaan ilman virallista eristyspäätöstä. Tartuntatautipäivärahan saaminen edellyttää kuitenkin todistusta laboratoriovarmistetusta koronatestituloksesta. Pelkkä kotitesti ei kelpaa.

Laboratoriovarmennetun koronatestituloksen perusteella terveydenhuollon ammattilainen voi kirjoittaa todistuksen siitä, millä ajalla työpaikalle menoa ei tartuntariskin vuoksi suositella. Väliaikainen muutos on voimassa 30.6.2022 asti. 

Muutos mahdollistaa sen, että jatkossa sairastodistuksen koronataudista voi hakea yksityisestä terveydenhuollosta. Yksityisen terveydenhuollon testin maksaa joko työnantaja tai työntekijä itse.

Jatkossa työnantajien tulee ohjata työntekijä ensisijaisesti työterveyteen, mikäli työnantaja tarvitsee tartuntatautipäivärahaa varten terveydenhuollon ammattilaisen kirjoittaman todistuksen tartuntariskistä. Tartuntatautipäivärahaan oikeuttava todistus voidaan kirjoittaa vain siksi aikaa, kun sairastuneen katsotaan olevan tartuttava. Tyypillisesti tämä aika on noin 5-10 päivää.

Tietoa tartuntatautipäivärahasta Kelan sivuilla: https://www.kela.fi/tartuntatauti

Tietoa siitä, keiden tulisi hakeutua terveydenhuollon testiin ja milloin: https://korona.kymsote.fi/kun-epailet-tartuntaa/

Sairauslomalle mieluiten oman esimiehen luvalla

Kymsote toivoo työnantajien edelleen suosivan ”oma ilmoitus esimiehelle” -käytäntöä sairaustapauksissa, jolloin työntekijä voi jäädä kotiin ilman lääkärintodistusta esimerkiksi 3-7 päiväksi.

– Yhteydenotot sairaustodistuksista voivat hidastaa muuta terveydenhuollon toimintaa. Lisäksi infektiovastaanotolla jonottaminen lisää tartuntariskiä toimitiloissamme. Toivommekin, että työnantajat sallivat lyhyen sairausloman ilman erillistä todistusta, Kymsoten johtajaylilääkäri Marja-Liisa Mäntymaa sanoo.

Sairausvakuutuslain väliaikainen muutos koskee myös alle 16-vuotiaiden lasten huoltajia, mikäli lapsen koronatartunta estää vanhemman töihin menon.

Tietoa ja ohjeita eristyksestä: https://korona.kymsote.fi/karanteeni-ja-eristys/